Desarrollo profesional
Las falacias del gran acuerdo de insularidad
En las ultimas semanas se ha generado mucha expectación mediática por el “histórico” pacto de insularidad firmado por la administración y los sindicatos de clase STEI, UGT, CCOO, CSIF y el sindicato profesional SIMEBAL. La realidad, a criterio de SATSE, es que la información facilitada contiene diversas falacias, a la vez que obvia u oculta determinadas consecuencias del acuerdo. Por tanto, a fin de aclarar algunas cuestiones, pretendemos informaros de la realidad de este acuerdo respecto a las enfermeras/os y fisioterapeutas de Mallorca.
La gran falacia: Acuerdo “histórico” de equiparación de la insularidad con las Islas Canarias. ¿Qué supone para una enfermera o un fisioterapeuta de Mallorca. Incremento total: 120 €/mes en 2029, repartido en cuatro tramos anuales 2026-2029.
¿Qué NO explican?
- Falsa equiparación. No coinciden las cantidades y la indemnización en Canarias (igual que en Ceuta y Melilla) sigue una proporcionalidad a la categoría profesional (entre 194 y 650 €/mes, según categoría profesional y responsabilidad). Además en Canarias se percibe una cantidad adicional, también proporcional a la categoría, por cada trienio perfeccionado.
- Que con los incrementos pactados, un TC auxiliar de enfermería cobrará en Formentera el mismo salario que una enfermera o fisioterapeuta en Mallorca.
- Que un técnico de rayos o laboratorio (FP) cobrará en Ibiza o Menorca el mismo salario que una enfermera o fisioterapeuta de Mallorca.
- Que un celador en Ibiza o Menorca incrementará su salario en un 20%, y en Formentera un 30%, mientras una enfermera de Mallorca lo incrementará en un 4%.
- Además, una enfermera o fisioterapeuta en Ibiza o Menorca cobrarán un 20% de salario más que una enfermera de Mallorca (entre 7.000 y 8.000 €/año más). Justo para el resto de islas, pero absolutamente desproporcionado para Mallorca.
Según el Ministerio de Sanidad, en Mallorca faltan unas 3.000 enfermeras. Decenas de contratos de sustitución quedan vacantes cada verano. La deuda horaria de los hospitales a la plantilla enfermera en 2023 se acercó a las 100.000 horas.
No toleraremos este agravio comparativo a nuestros profesionales. Estudiamos las repercusiones del acuerdo y no descartamos ninguna medida de presión de cara a catalogar a las enfermeras y fisioterapeutas de Mallorca como plazas de difícil cobertura, o ajustar los salarios de manera proporcional a los incrementos pactados para otras categorías profesionales y el resto de las islas
Una realidad muy diferente
DICEN |
LA REALIDAD ES |
| Que SATSE ha bloqueado e impedido este acuerdo. | SATSE no es responsable de ningún fracaso o retroceso de una negociación en la que no estamos (se nos excluye de la Mesa de Empleados Públicos por no tener representación del personal laboral). Lo que no dejaremos será de expresar nuestra opinión en cualquier foro, siempre en defensa de los intereses de nuestros representados. |
| Que por el acuerdo se devolverán las cantidades no implementadas en 2020 y 2021 (congelación salarial). | Que hay sindicatos que han obtenido sentencias favorables a la devolución de esas cantidades para algunos trabajadores. Sin embargo, el Govern ha comunicado en diversos foros su intención de devolver gradualmente esas cantidades a todos los empleados públicos autonómicos afectados. |
| Que por este acuerdo se retorna a la jornada de 35 horas semanales. | En el ámbito sanitario, el retorno a las 35 horas semanales fue firmado por SATSE y otras organizaciones en la Mesa Sectorial de Sanidad en 2022, y se aplica desde 1 de enero de 2023. |
| Que por este acuerdo se convocarán los procedimientos ordinarios de carrera profesional. | En sanidad, la carrera profesional se retomó mediante acuerdo firmado por SATSE y otras organizaciones en la Mesa Sectorial de Sanidad, el día 2 de julio de 2024, habiéndose realizado ya las convocatorias de los años 2018 a 2022, y liquidados los atrasos TOTALES de los años 2018 y 2019. |
| Que por este acuerdo se activará el grupo B de la clasificación profesional de los empleados públicos (subida de nivel de los técnicos de grado superior y medio de formación profesional). | La reclasificación profesional es competencia estatal. Además, el acuerdo no hace referencia a la reclasificación profesional de las enfermeras y fisioterapeutas, que según este acuerdo, seguirían en el A2. SATSE impugnará cualquier clausula del acuerdo que haga referencia a la reclasificación de los técnicos de FP sin reclasificación de las titulaciones universitarias. |
| Que por este acuerdo se van a revisar los planes de igualdad. | El plan de igualdad del IbSalut fue pactado y firmado por SATSE en la Mesa Sectorial de Sanidad en junio de 2022, y su próxima revisión está programada para 2026. |
| Que por este acuerdo se percibirá el 100% del salario durante procesos de IT. | En el Ibsalut se acordó y se firmó por SATSE y otras organizaciones en Mesa Sectorial de Sanidad la percepción del 100% de las retribuciones en jornada ordinaria en diciembre de 2016, y se abona íntegramente desde enero de 2017. |
SATSE tiene el 15% de los representantes del personal funcionario y estatutario de la CAIB y se nos excluye de la mesa de empleado público por no tener representación del personal laboral.
CCOO suma el 9% de los representantes y UGT el 11%. Sin embargo, los privilegios de estas organizaciones les permiten negociar en todos los foros, incluso las condiciones de aquellos a los que no representan.
