El hospital Can Misses de Ibiza se queda sin enfermeras

20 diciembre 2017

El Sindicato de Enfermería de las Illes Balears, SATSE, ha detectado los problemas que tienen varias gerencias del IBSALUT para contratar personal cualificado disponible, especialmente en el colectivo de Enfermería. 

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El Sindicato de Enfermería de las Illes Balears, SATSE, ha detectado los problemas que tienen varias gerencias del IBSALUT para contratar personal cualificado disponible, especialmente en el colectivo de Enfermería.

 En concreto, la situación más grave se vive actualmente en la gerencia de Ibiza y Formentera, porque la Bolsa única se ha agotado y ya no hay enfermeras disponibles para contratar,aun sin ser una época de contratación masiva como el verano. SATSE atribuye esta situación, además de a la escasez estructural de profesionales, al decreto del catalán que tramitan el IBSALUT y el Govern Balear. De hecho se ha confirmado la marcha de decenas de enfermeras de Ibiza a otras Comunidades Autónomas, ante la perspectiva de exigencia del certificado lingüístico, junto a otras que han solicitado el traslado que recientemente ha convocado Andalucía.

La gerencia de Ibiza y Formentera está pidiendo a las enfermeras del área la realización de horas extraordinarias para cubrir las ausencias y sortear así las carencias asistenciales que se producen, y está contratando enfermeras fuera de Bolsa sin solicitarles ningún título de catalán; enfermeras que, por necesidades del servicio, están un día en una unidad y otro día en otra, afectando directamente a la calidad del servicio asistencial al paciente.

 Parecida es la situación en Son Espases, que de cara a las sustituciones necesarias para cubrir permisos durante las fiestas navideñas, está contratando por la vía de urgencia y fuera del mecanismo regulado de la Bolsa única de empleo.

 Ambas gerencias están incumpliendo ya el requerimiento legal de exigencia de certificación lingüística,ya que cualquier procedimiento de contratación que se inicie en la actualidad y no tenga el respaldo de una convocatoria previa al 1 de junio de 2017 (la Bolsa única de empleo sí dispone de ese respaldo) está sujeto al requisito según la ley 4/2016, ya que el decreto del catalán no ha entrado aún en vigor y la instrucción del director general de IBSALUT que eximía de dicho requisito en caso de necesidad fue “auto derogada” por el propio IBSALUT.

  El Sindicato afirma que tampoco hay disponibilidad en Bolsa para contratar Enfermeras Especialistas en Salud Mental ni en Ibiza y Formentera ni en Menorca, y que este mismo año puntualmente se ha agotado también la Bolsa de Matronas.

 Todo ello ocurre sin que realmente hayan entrado en vigor a todos los efectos los requisitos lingüísticos. SATSE cree que una vez publicado el decreto, sus efectos a medio plazo serán demoledores.Según Jorge Tera, secretario general de SATSE Illes Balears,“ningún profesional cualificado admite que se le etiquete como de segunda clase, que es lo que está ocurriendo con el decreto del catalán.Las enfermeras son profesionales muy cotizadas en cualquier Comunidad Autónoma y por supuesto en el resto de Europa y por eso están empezando a marcharse,sobre todo aquellas con menos arraigo en las Illes Balears. Pero los verdaderos efectos del decreto se van a ver en dos o tres años,cuando lo que ha sido hasta ahora un efecto llamada se convierta en efecto rechazo.”

  SATSE considera también que “estar tramitando un decreto para excluir a profesionales cualificados del acceso al empleo público en una situación como ésta es una irresponsabilidad”, y pide a la presidenta del Govern y a la consellera de Salut “que den marcha atrás y que no permitan que un criterio político impuesto por el socio minoritario del Govern ponga en peligro la asistencia sanitaria y la gobernanza de la sanidad, área estratégica que gestiona un tercio del presupuesto de  las Illes Balears y que ya es de por si suficientemente compleja de gestionar".

 

 

 

 

 

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